發(fā)展戰(zhàn)略
攜手共創(chuàng)美好未來
——致新員工書
熱烈并真誠地歡迎您成為科普達的一員。今天起，我們將在互相理解和信任的基礎(chǔ)上，度過您年輕生命中有意義的每一天。
科普達從事的是面向未來，著眼全球的產(chǎn)業(yè)。公司要求每一位員工，要熱愛祖國，熱愛家鄉(xiāng)，熱愛企業(yè)，熱愛工作，任何時候，任何地點都要表現(xiàn)出科普達良好的團隊形象和個人形象。
相信我們會在產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域取得卓越的成就，相信我們將跨入優(yōu)秀企業(yè)的行列。圍繞這個目標，我們要求全體員工必須走團結(jié)協(xié)作、共同奮斗的道路，組成一個有生機、有活力的精英團隊。沒有團隊精神和充滿團隊精神的企業(yè)平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒有責任心，不善于合作，團隊精神不強的人，等于喪失了在公司進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。
進入科普達后，您很快就會發(fā)現(xiàn)，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的。對于新員工來說，您如果善于學習，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，善于突破自我，一定會進步很快；但您如果封閉自己，總是斤斤計較，患得患失，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。
機遇總是偏向于踏踏實實工作的人。特別是在科普達，我們不喜歡那些只說不做或多說少做的員工。不讓老老實實干事的人吃虧，這是公司奉行的準則。我們需要同時也希望您能夠在目前所在的崗位上成為專家，讓您自己在公司內(nèi)無可替代，在同行業(yè)保持領(lǐng)先。為了達到這個目標，也為了提高您的位置和待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，刻苦鉆研，銳意創(chuàng)新，方能取得成功?，F(xiàn)代社會，科學迅猛發(fā)展，真正精通某一項技術(shù)就已經(jīng)很不容易了，您什么都想會，什么都想做，就意味著什么都不精通。事實上，您無需事事精通不必成為雜家，所以在您進入公司以后，大家的起跑線是一樣的。不論您是誰，一律從基層做起，進入公司一周以后，無論您學歷多高，工作經(jīng)驗多么豐富，在公司外取得的地位均已消失，一切評實際才干定位。所以，您既然需要成長，就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)，展示才干。您要十分認真的對待手中的任何一份工作，努力鉆進去，興趣自然在。您要逐步的積累知識、經(jīng)驗和才干，有系統(tǒng)、有分析地提出您的建議和觀點。特別是新來的員工，更要多學少說，不要一開始就自以為是，充當指揮。要深入具體的分析實際情況，發(fā)現(xiàn)具體環(huán)節(jié)中的問題，找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。公司永遠不會安排或提拔一個沒有基層工作經(jīng)驗，不善于解決實際問題的人來做領(lǐng)導工作。您也會慢慢體會到，遵照循序漸進的原則，您經(jīng)歷的每一個環(huán)節(jié)、每一個臺階對您的人生都有巨大的意義。請不要蹉跎了您寶貴的歲月。
在科普達，我們都是為了共同理想而奮斗的個體，職務(wù)有高低，人格無貴賤。我們不歡迎對上司阿諛奉承的人。對上司來講，如果他喜歡受到奉承，而不以貢獻論英雄，他很快就會被免職；對員工來講，如果他喜歡奉承上司而不認真工作，他也很快被淘汰。
在員工管理上，科普達追求公平、公開、公正。但您有時在一些具體事情上可能產(chǎn)生一點不公平的感覺。事實上，絕對的公平是沒有的，同樣一種情況，即使您感到公平了，換一個角度或者換一個人也未必感到公平。譬如工資，有差距是必然的，工資低的人往往會感到不公平，但如果發(fā)一樣的工資，大家就會感覺公平嗎？所以您不能對絕對公平有太高的期望值。在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您。要承受的起事情做到位反受委屈的考驗。接受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之材。一個人的命運，畢竟掌握在自己手中。生活的評價，是會有誤差的，但絕不至于黑白顛倒，差之千里。公司會逐步建立健全各項管理制度，但總是處于一個持續(xù)改善、日趨合理的過程，您不能因此而抱怨?jié)M腹。要尊重您的領(lǐng)導，盡管您很有能力，甚至在有些方面能力更強，否則將來您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍勝于藍，我們的每一位明智的領(lǐng)導都會期待自己的部下成長起來，達到或超過自己的工作水平。每一位員工都要正確理解領(lǐng)導或別人對自己的批評，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。對出現(xiàn)的每一個問題，都要第一個從自己身上找原因。作為一個普通員工要學會做事情，做一個高中級干部還要學會做人，做一個有高度責任心的人。
公司要發(fā)展，要先在競爭中取勝，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。公司會有計劃地開展各種教育與培訓活動，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃的讀書學習。有言道，一個人會不會成功，就看他晚上八點半在干什么。言外之意就是看您如何利用您的業(yè)余時間。不要搞不正當?shù)膴蕵坊顒?，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。公司為您提供的一些基本生活條件可能不夠細致，對此我們表示歉意并逐年加以改進。同時還希望您能夠珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習慣。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。
公司發(fā)展是永恒的主題。我們將在公司持之以恒地反對工作人員的懈怠反對不正之風在公司萌芽。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分發(fā)展；不清除這些塵垢，公司發(fā)展也將停滯下來。公司在發(fā)展中，迫切需要各類人才在基層脫穎而出。希望您加快吸收國內(nèi)外先進的技術(shù)和卓越的管理理念，加速磨煉。不斷成長，攜手開創(chuàng)美好未來。
